En esta situación de emergencia, son muchas las personas que han perdido su empleo por diversas razones (recortes de personal, insolvencia de empresas, causas mayores, e.t.c). En marzo, el Ministerio de Trabajo emitió la Circular 021, en la cual especificaba sobre algunas soluciones para implementar en este tiempo.
Panorama Legal – Abogados te brinda asesoría sobre algunos aspectos laborales para desarrollar dentro de tu empresa durante la Declaratoria de Estado de Emergencia Económica, Ecológica y Social:
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Mecanismos de protección del trabajo
Se estima que, a nivel mundial, más de 200 mil personas perderán su empleo debido a la situación de emergencia. Es por eso que la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ha establecido una serie de peticiones a los Estados que facilitarían la reinserción laboral y la productividad, para que la pérdida del trabajo y el declive de la economía sea menor.
Por otro lado, la Constitución Política de Colombia, sostiene que El Estado de Emergencia Económica no podrá desmejorar los derechos sociales de los trabajadores y se invita a conciliar acuerdos (artículo 215 de la CP). Esto quiere decir que hay que implementar acuerdos y normas con el fin que tanto empleador como empleado sean beneficiados por las medidas que se van a adoptar en estos tiempos.
Éstos son algunos de los mecanismos que facilitan la protección del empleo, a la luz de la Circular 021 emitida en marzo de 2020:
Trabajo en casa y teletrabajo
Bien sea mediante proyectos o teletrabajo, el trabajo en casa es uno de los medios más eficaces que se presentan como solución laboral en época de emergencia. Gracias a los medios digitales, la organización laboral y la entrega de resultados se hace mucho más fácil, solo se debe contar con una buena conexión a internet y la disciplina suficiente para distribuir el tiempo de trabajo.
La apuesta por el trabajo en casa es uno de los recursos más prominentes a futuro. Hace 50 años no era posible lo que ahora nos permite la tecnología. También cabe aclarar que Teletrabajo no es lo mismo que Trabajo en Casa, puesto que, mediante la Ley, cada uno tiene sus pros y sus contras en el ámbito contractual.
Jornada laboral Flexible
Distribuir el horario de una forma que beneficie tanto a empleador como empleado es uno de los mecanismos a ejecutar en tiempos de COVID-19. Bien es sabido que muchas empresas están presentando pérdidas exorbitantes en sus ganancias, es por ello que flexibilizar horarios es un recurso suficiente para garantizar la productividad de los empleados y que estos trabajen de acuerdo a las limitaciones del presente.
Medidas de seguridad en el trabajo
Estas son algunas de las recomendaciones que, por medio del Ministerio de Trabajo y la OMS, permiten mantener el trabajo dentro de un espacio adecuado:
- Desinfección de los espacios de trabajo.
- Distancia de al menos dos metros entre colegas.
- Flexibilización de horarios.
- Aforos mínimos en los establecimientos comerciales.
- Permisos para citas médicas y cuidados de la salud.
